SEB startet Mentoringprogramm für Frauen

Berufliche Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten von Frauen zu verbessern ist erklärtes Ziel der SEB. Externe Studien bescheinigen der SEB in Deutschland im Marktvergleich gute interne Initiativen, um die Aufstiegschancen von Frauen zu verbessern. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen innerhalb der Bank soll dennoch weiter verbessert werden.

Aus diesem Grund startet die Bank ein eigenes Mentoringprogramm für Frauen. Jedes Mitglied des German Management Teams wird eine Mitarbeiterin ein Jahr lang begleiten. Gemeinsam werden sie individuelle Stärken herausarbeiten und Karrierestrategien entwickeln. Zusätzlich treffen sich alle Mentees regelmäßig zum Erfahrungsaustausch.