SEB als Arbeitgeber

„Banking is all about people". Wir wissen, wie wichtig unsere Mitarbeiter für den Erfolg der SEB sind. Die unterschiedlichsten Menschen tragen zum gemeinsamen Erfolg bei. Wir leben Vielfalt!

Unsere Personalpolitik beruht auf Wertvorstellungen von Toleranz, Gleichberechtigung und individuellen Entfaltungsmöglichkeiten. Work-Life-Balance ist Teil unserer Kultur.

Wenn Sie interessante Aufgaben sowie eine inspirierende und sympathische Arbeitsatmosphäre suchen, in der Fachkenntnisse, gegenseitiger Respekt und Unterstützung gleichermaßen zählen, dann sind Sie bei uns genau richtig.

Familienbewusste Personalpolitik

Seit 2007 trägt die SEB das Zertifikat „audit berufundfamilie”. Dieses bundesweit anerkannte Gütesiegel wird von der berufundfamilie GmbH vergeben. Die Maßnahmen zur Vereinbarung von Beruf und Familie reichen von flexiblen Arbeitszeitregelungen über finanzielle Sonderleistungen für Familien bis hin zu Kontakthalte- und Wiedereinstiegsmaßnahmen für Mitarbeiter in Elternzeit.

Interne Entwicklungsmöglichkeiten

Weiterbildungskonzepte für Mitarbeiter sind wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Neben Coaching, Mentoring und Shadowing können Mitarbeiter für bis zu vier Wochen einen Blick in andere Abteilungen werfen. Mitarbeiter mit besonderem Potential werden mit SEB Forward, dem Talent- Entwicklungsprogramm der SEB, gezielt gefördert.

Top Arbeitgeber
Eine Studie des unabhängigen Marktforschungsunternehmens CRF Institute bescheinigt der SEB erstklassige Arbeitsbedingungen: Für das Jahr 2017 - und damit bereits zum elften Mal in Folge - erhält die Bank die Auszeichnung „Top Arbeitgeber Deutschland".